人才管理在中国所面临的挑战

虽然中国只花了几年就快速成长为一个经济大国,
但很多行业都面临人才稀缺的问题。

公司面临的问题:

  • 很难找到合适的有资历的管理者
  • 雇用了不合适的人
  • 竞争对手挖人才
  • 无休止地寻找经验丰富的管理人才
  • 高额的管理和员工流动费用

面对棘手的问题,却又无可奈何

好消息?

其实你完全可以应对管理上的挑战,吸引更多的优秀员工。

事实上,中国有很多德才兼备的管理者。然而,现存的人才资源充足,但又却缺乏管理经验。

要应对管理上的问题,公司必须准确快速地找出具有管理潜质的人才,并为他们,也为企业制定长远的发展规划。

在中国数十年的经验告诉我们,优秀员工总是具备无限的潜能和积极的工作态度。真正的管理者和领导人总是不断地寻找机遇,追求自我发展。只要公司制定可行计划,提供机会,他们就有能力追求更大更好的发展空间,坚实地为企业服务。

Topgrading方案帮助企业高层和管理人员营造优秀的人才管理文化,从企业长久发展的角度,为公司寻找人才,发展和留住优秀人才。

我们的英语和中文课程能满足所有客户的不同需要。

在过去的15年里,成功管理在中国帮助企业主管,中层管理人员,部门主管和年轻职员,发掘潜力,培养了大量人才。

我们致力于用简单的课程和方法帮助企业赢得成功。